Vortrag von Philip Roth: Virtually Equal? Wie sich remote-work auf Geschlechterungleichheit in persönlichen Netzwerken auswirkt
Persönliche Netzwerke im Arbeitskontext beeinflussen Karrierechancen entscheidend. Diverse Untersuchungen haben gezeigt, dass die persönlichen Netzwerke von Männern häufiger als die von Frauen organisationale Grenzen überbrücken und dadurch eine wichtige Ursache für geschlechterungleiche Karrierechancen sind. Der Vortrag beleuchtet die zugrundeliegenden Networking-Mechanismen und fragt danach, wie sich die Virtualisierung von Zusammenarbeit auf diese auswirkt. Um die Frage zu beantworten, werden Daten
aus einem realweltlichen Quasi-Experiment herangezogen, die vor und während des pandemiebedingten Lockdowns erhoben wurden. Anhand der 468 Ego-Netzwerke zeigt sich, ob die Virtualisierung von Zusammenarbeit zu einer Verschärfung oder einer Neutralisierung von Geschlechterungleichheit in Netzwerken führt.
Dr. Philip Roth ist Postdoc für Digitalität und Soziale Transformation an der TH Köln. In seiner Forschung verbindet er Organisations-, Digitalisierungs- und Ungleichheitsforschung und fokussiert insbesondere auf die Formation und Wirkung persönlicher Beziehungsnetzwerke.
Die Ringvorlesung findet im Wintersemester 2024/25 in Präsenz statt. Gäste sind herzlich willkommen im THEATER.